Tugas III: Macam - Macam Organisasi dari Segi Tujuan

Macam - Macam Organisasi dari Segi Tujuan

Organisasi Sosial

Adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat yang berfungsi sebagai sarana atau wadah para masyarakat untuk berpartisipasi dalam pembagunan bagsa dan Negara. Karena sebagai makhluk sosial, ada beberapa tujuan-tujuan yang tidak dapat dicapai sendiri melainkan membentuk suatu organisasi untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu. Organisasi sosial bertujuan supaya para masyarakat mempunyai jiwa sosial yang tinggi.

Jalur pembentukan Organisasi Kemasyarakatan :

·         Jalur Keagamaan

·         Jalur Profesi

·         Jalur Kepemudaan

·         Jalur Kemahasiswaan

·         Jalur Kepartaian dan Kekaryaan

Organisasi Regional dan Internasional

Organisasi regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja. Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan beberapa contoh dari organisasi regional:

·         ASEAN : Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota). Organisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi, kemajuan sosial, dan pengembangan kebudayaan negara-negara anggotanya, serta memajukan perdamaian di tingkat regionalnya. Negara-negara anggota ASEAN mengadakan rapat umum pada setiap bulan November.

·         APEC : Asia Pasific Economic Cooperation merupakan upaya kerjasama dari 21 negara dengan tujuan meningkatkan perdagangan bebas di kawasan Asia-Pasifik. 21 anggota APEC mewakili 41% populasi global, 49% perdagangan internasional, dan 56% Produk Domestik Bruto (PDB) dunia.

APEC memberi manfaat bagi warga negara anggota dengan menciptakan lebih banyak kesempatan di tempat kerja, harga barang dan jasa yang lebih murah, dan meningkatkan kemampuan untuk berpartisipasi dalam pasar internasional.

Peran yang dimainkan oleh organisasi-organisasi regional sangat berbeda bergantung pada karakteristik organisasi tersebut. Karakteristik ini dipengaruhi oleh faktor geografis, ketersediaan sumber-sumber dan struktur organisasi. Perbedaan faktor-faktor ini akan mempengaruhi bentuk Organisasi Regional dan organ-organ yang menopangnya. Perbedaan karakter ini juga nantinya akan berpengaruh pada mekanisme dan prosedur penyelesaian konflik yang ditempuh untuk menyelesaikan sengketa antara anggota dalam sebuah Organisasi Regional.

Organisasi Internasional adalah suatu bentuk organisasi dari gabungan beberapa negara atau bentuk unit fungsi yang memiliki tujuan bersama mencapai persetujuan yg juga merupakan isi dari perjanjian. Contoh dari organisasi internasional adalah:

·         Perserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN) adalah sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga ekonomi, dan perlindungan sosial.

·         UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945). UNESCO memiliki anggota 191 negara. Organisasi ini bermarkas di Paris, Prancis, dengan 50 kantor wilayah serta beberapa institut dan pusat di seluruh dunia. UNESCO memiliki lima program utama yang disebarluaskan melalui: pendidikan, ilmu alam, ilmu sosial & manusia, budaya, serta komunikasi & informasi.

·         UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah thn 1953 menjad i: United Nations Children’s Fund. UNICEF adalah organisasi ditujukan untuk menyelamatkan nyawa dan mempromosikan kesejahteraan anak di seluruh dunia. organisasi telah membuat langkah dalam mencegah penyakit, meningkatkan sanitasi dan Pendidikan mengenai praktik kesehatan dan kebersihan. Hal ini juga bekerja untuk mempromosikan kesetaraan gender di negara-negara dimana perempuan tertindas dan didiskriminasi.

·         Organization of the Petroleum Exporting Countries (OPEC) atau Organisasi Negara Pengekspor Minyak didirikan pada tahun 1960. Pendirian OPEC ditujukan untuk menyatukan dan melindungi kepentingan negara-negara penghasil minyak dunia. OPEC memungkinkan negara anggotanya untuk menjamin pendapatan mereka dengan mengkoordinasi kebijakan dan harga minyak. Anggota awal OPEC adalah Iran, Irak, Kuwait, Arab Saudi, dan Venezuela. Pada perkembangannya, keanggotaan diperluas dengan menambahkan tujuh negara lainnya yaitu Aljazair, Angola, Indonesia, Libya, Nigeria, Qatar, dan Uni Emirat Arab, membuat keanggotaan total berjumlah 12 negara.

Organisasi Niaga

Organisasi niaga adalah Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan. Dilihat dari pengertiannya pun organisasi niaga dibentuk untuk menghasilkan suatu tujuan untuk mendapatkan sebuah keuntungan terutama dalam bidang niaga itu sendiri.

Macam-macam organisasi niaga:

1.    Perseroan Terbatas (PT)

Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennootschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya.

2.    Persekutuan Komanditer (CV)

Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran dan CV Bersaham.

CV Murni hanya terdapat satu sekutu komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer.

CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkan sekutu lain menjadi sekutu komanditer.

CV Bersaham adalah CV yang mengeluarkan saham yang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih.

3.    Joint Ventura

Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya bergantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggungjawaban pajak dan kerugian.

4.    Koperasi

Koperasi adalah suatu jenis badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya.

5.    Kartel

Kartel adalah kelompok produsen mandiri yang bertujuan menetapkan harga, membatasi suplai dan kompetisi.

Referensi:

http://tkampus.blogspot.com/2012/03/organisasi-sosial.html

http://septianstories.blogspot.com/2012/11/organisasi-regional-dan-internasional.html

http://zeincom.wordpress.com/2011/10/22/onosori/

Perkembangan Digitalpreneur

Pertumbuhan aplikasi semakin bagus. Semakin banyak developer, terutama dari kalangan anak kampus dengan latar belakang Teknologi dan Informasi (TI) rajin memunculkan aplikasi baru yang menarik.

"Contohnya saja saat ini ada 5.000 aplikasi buatan Indonesia. Itu baru di Windows. Belum platform lain. Kami Microsoft gak cuma jualan software tapi mendukung juga kreatifitas anak muda," kata Esther K. Sianipar, Community Affairs Manager Microsoft.

Berbicara di acara peresmian Pusat Kreatif Digital Depok, Esther mengatakan bahwa coding sejatinya adalah hasil menjadi developer, bukan consumer.

"Di balik apps itu adalah coding. Berbicara coding bukan hanya mainannya anak-anak TI. Semua bidang akan main coding. Sebuah riset memprediksi 2024 nanti semua akan pake coding. Karena semuanya akan berbasis aplikasi," paparnya.

Dikatakan Esther, dia dan timnya di Microsoft akan terus mendukung pengembangan kreatif digital, termasuk mencari bakat-bakat developer dan menggiatkan semacam pelatihan coding.

Opini:

Penggunaan template untuk mengembangkan web dengan mengedit dari sourcecode yang sudah ada. User tidak perlu tahu bahasa program yang rumit untuk bisa membuat sebuah aplikasi digital tertentu karena sourcecode-nya sudah tersedia.

Kemudahan penguasaan teknologi digital ditambah kemudahan akses informasi telah mendorong lahirnya digitalpreneur, yaitu wirausaha yang fokus pada teknologi informasi dan komunikasi (TIK).

Digitalpreneur adalah sosok kreatif yang mengerti tren di bidang teknologi informasi dan komunikasi.

Dengan perkembangan teknologi yang semakin pesat diharapkan para generasi muda zaman sekarang terutama di Indonesia bisa menciptakan kreasi-kreasi yang bisa mengundang konsumen pengguna teknologi ini.

Tidak ada yang tidak mungkin di dunia ini. Imajinasi terkadang lebih berharga daripada ilmu pengetahuan.

Seiring dengan berbagai kemudahan dan fasilitas yang ada, semangat kewirausahaan di bidang ICT di Indonesia tumbuh cukup subur. Bahkan, kini hampir semua lini di industri ICT telah digeluti. Tumbuhnya para digitalpreneur ini tentunya diharapkan bisa berkontribusi terhadap perekonomian nasional. Karena itu, dukungan dari semua pihak, baik pemerintah maupun pihak perusahaan sangat diharapkan bagi pertumbuhan bisnis para digitalpreneur tersebut.

Di zaman yang serba digital ini, ketika informasi bisa diperoleh dalam hitungan detik dan pengetahuan lebih banyak didapat dari mesin pencari (searching) ketimbang di sekolah, kita tidak benar-benar berada di dunia nyata. Sekarang ini adalah zamannya dunia. Seperti sebuah peribahasa "Sambil menyelam minum air".

Referensi:

http://inet.detik.com/read/2014/10/04/141938/2709683/398/coding-bukan-cuma-mainan-anak-ti

http://aceh.tribunnews.com/2014/08/28/melirik-peluang-industri-kreatif-digital-di-aceh

http://teknologi.kompasiana.com/internet/2013/11/11/geliat-digitalpreneur-indonesia-607136.html

Tugas II: Ciri-Ciri Organisasi, Unsur-Unsur Organisasi dan Teori Organisasi

Ciri-Ciri Organisasi

Secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi bisa disebut juga sebagai wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.

Inilah beberapa ciri-ciri dari organisasi:

·         Mempunyai Tujuan dan Sasaran untuk dicapai dalam Organisasi.

Suatu organisasi harus mempunyai tujuan dan sasaran karena itulah alasan mengapa organisasi itu dibentuk. Tapi tidak sembarang tujuan karena didalam organisasi, seluruh anggotanya mempunyai visi misi yang sama dan bekerja sama mencapai tujuan yang telah di musyawarahkan bersama.

·   Mempunyai aturan dan tata tertib yang harus ditaati oleh anggota dari Organisasi tersebut.

Didalam setiap organisasi wajib mempunyai aturan-aturan yang dibuat oleh ketua organisasi dan telah disepakati oleh anggota-anggotanya. Jika suatu organisasi tidak memiliki aturan maka seluruh rencana dan tahap-tahap pencapaian akan tidak terkoordinasi dengan baik. Banyak waktu dan sumber-sumber informasi terbuang dengan percuma. Maka perlu adanya aturan-aturan dan tata tertib selama masa kegiatan tujuan pencapaian supaya anggota di dalam organisasi tersebut tidak semena-mena dan organisasi terkendali dan terorganisir.

·         Mempunyai pembagian kerja atau bisa disebut juga kerjasama.

Pimpinan organisasi mempunyai tugas untuk membagikan pembagian kerja yang telah disepakati bersama dan sesuai kualitas anggotanya masing-masing. Ada yang mengkoordinasi tugas dan wewenang. Untuk mencapai tujuan dengan tepat dan baik, pimpinan organisasi wajib mengkordinasi tugas kepada anggotanya. pimpinan yang baik yaitu pimpinan yang mengajarkan anggotanya sebelum memberikan perintah untuk dikerjakan.

·         Adanya Komponen.

Maksud dari adanya komponen yaitu suatu organisasi harus mempunyai atasan dan bawahan. Dengan adanya komponen ini, pimpinan organisasi dapat membagikan tugas kepada anggotanya dan mengkordinasi kinerjanya untuk mencapaian tujuan yang telah ditetapkan.

Jadi, dari beberapa ciri organisasi yang telah dikemukakan kita akan mudah membedakan yang mana dapat dikatakan organisasi dan yang mana tidak dapat dikatakan sebagai sebuah organisasi.

Unsur-Unsur Organisasi

Setiap bentuk organisasi mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain adalah:

·   Man

Man atau orang-orang di dalam sebuah organisasi sering disebut sebagai personnel. Personnel tersebut terdiri dari seluruh anggota organisasi yang dibagi tingkatan dan fungsinya sesuai dengan kemampuan mereka masing-masing. Orang-orang inilah yang bekerjasama mencapai tujuan.

·   Kerjasama

Kerjasama merupakan suatu kegiatan bantu membantu yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Dalam organisasi, kerjasama sangatlah penting karena dengan kerjasama seluruh anggota dengan fungsi mereka yang berbeda-beda dapat mencapai tujuan organisasi.

·   Tujuan Bersama

Tujuan merupakan arah atau sasaran yang dicapai. Dengan adanya tujuan yang sama, semua anggota organisasi dapat mengetahui proses-proses apa saja yang harus dikerjakan untuk mencapai titik akhir yaitu tujuan.

·   Peralatan atau Perlengkapan (Equipment)

Unsur ini terdiri dari semua sarana, seperti misalnya berupa materi, uang, gedung, bangunan, tanah dan lain-lain.

·   Lingkungan (Environment)

Faktor lingkungan misalnya seperti keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi di sekitar lingkungan organisasi. Dan juga beberapa aturan-aturan tertentu yang telah ditetapkan.

Teori Organisasi

Teori organisasi adalah studi tentang bagaimana organisasi menjalankan fungsinya dan bagaimana mereka mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya atau pun masyarakat di lingkup kerja mereka.

Menurut Lubis dah Husein (1987) bahwa teori organisasi itu adalah sekumpulan ilmu pengetahuan yang membicarakan mekanisme kerjasama dua orang atau lebih secara sistematis untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Teori organisasi merupakan sebuah teori untuk mempelajari kerjasama pada setiap individu.

Jadi intinya, teori organisasi adalah ilmu pengetahuan mengenai fungsi dan cara kerja suatu organisasi, bagaimana mereka bisa mencapai tujuan yang ditetapkan.

Referensi:

http://teori-organisasi-umum-1.blogspot.com/2013/05/ciri-ciri-organisasi.html

http://nidafe.wordpress.com/2013/10/10/pengertian-ciri-ciri-unsur-unsur-dan-teori-organisasi/

http://gerald85joshua.wordpress.com/2013/10/17/pengertian-ciri-ciri-unsur-unsur-teori-organisasi/

MDGs (Milenium Development Goals)

MDGs (Milenium Development Goals) atau Tujuan Pembangunan Milenium adalah deklarasi milenium hasil kesepakatan dari 189 negara PBB yang sudah mulai dijalankan dari bulan September 2000 yang memiliki 8 butir tujuan untuk bias dicapai di tahun 2015.
Kesepakatan deklarasi ini merupakan komitmen untuk mengurangi lebih dari separuh orang-orang yang menderita akibat kelaparan, menjamin semua anak untuk menyelesaikan pendidikan dasarnya, mengentaskan kesenjangan gender pada semua tingkat pendidikan, mengurangi kematian anak balita hingga 2/3 , dan mengurangi hingga separuh jumlah orang yang tidak memiliki akses air bersih pada tahun 2015.

8 butir tujuan yang telah disepakati oleh negara Negara PBB adalah:
1.      Menanggulangi kemiskinan dan kelaparan.
2.      Mencapai pendidikan dasar untuk semua.
3.      Mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.
4.      Menurunkan angka kematian anak.
5.      Meningkatkan kesehatan ibu.
6.      Memerangi HIV/AIDS, malaria, dan penyakit menular lainnya.
7.      Memastikan kelestarian lingkungan hidup.
8.      Mengembangkan kemitraan global untuk pembangunan.

Tujuan Tujuan Pembangunan Milenium ini menjabarkan upaya awal pemerintah untuk menginventarisasi situasi pembangunan manusia yang terkait dengan pencapaian tujuan MDGs, mengukur, dan menganalisa kemajuan seiring dengan upaya menjadikan pencapaian-pencapaian ini menjadi kenyataan, sekaligus mengidenifikasi dan meninjau kembali kebijakan-kebijakan dan program-program pemerintah yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan-tujuan ini. Dengan tujuan utama mengurangi jumlah orang dengan pendapatan dibawah upah minimum regional antara tahun 1990 dan 2015, Laporan ini menunjukkan bahwa Indonesia berada dalam jalur untuk mencapai tujuan tersebut. Namun, pencapaiannya lintas provinsi tidak seimbang.

Kini MDGs telah menjadi referensi penting pembangunan di Indonesia, mulai dari tahap perencanaan seperti yang tercantum pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) hingga pelaksanaannya. Walaupun mengalamai kendala, namun pemerintah memiliki komitmen untuk mencapai tujuan-tujuan ini dan dibutuhkan kerja keras serta kerjasama dengan seluruh pihak, termasuk masyarakat madan, pihak swasta, dan lembaga donor. Pencapaian MDGs di Indonesia akan dijadikan dasar untuk perjanjian kerjasama dan implementasinya di masa depan.

Indonesia telah berhasil mengurangi kemiskinan ekstrem posisi awal tahun 1990 sebanyak 20,6 persen telah bergeser sebanyak 7,5 persen di tahun 2010. Indonesia terus bertekad dapat mencapai target MDGs pada tahun 2015. Adapun beberapa target dari tujuan MDGs yang perlu kerja keras kita semua antara lain menuntaskan kemiskinan nasional, memberikan ruang kepada pekerja perempuan untuk lebih lagi berkontribusi, penyediaan air minum untuk perkotaan dan perdesaan, menuntaskan kekurangan gizi pada anak. Untuk itu semuanya diperlukan inovasi atas pelaksanaan MDGs dengan membuka kesempatan kepada pihak-pihak terkait seperti kepala daerah, lembaga masyarakat untuk ikut berpartisipasi mewujudkan target dan tujuan MDGs.

Opini:

Di tahun 2014 Indonesia telah berhasil mencapai beberapa tujuan pembangun milenium tapi tidak sedikit sisa beberapa tujuan yang sampai saat ini belum dapat dicapai oleh Indonesia. Itu dikarenakan dukungan dari pemerintah yang kurang peka terhadap kebutuhan dan masalah masalah rakyat rakyat kecil di Indonesia. Dan tak hanya pada pemerintahnya saja, tetapi juga kesadaran dan kepahaman masyarakat terhadap tujuan pembangunan milenium ini. Sudah sampai sejauh manakah keberhasilan kita untuk mencapai tujuan tersebut.

Tidak dapat dipungkiri untuk mencapai suatu tujuan juga terdapat hambatan dan tantangan yang harus dilalui. Keberhasilan dalam pencapaian MDGs di Indonesia tergantung pada pencapaian tata pemerintahan yang baik, kemitraan yang produktif pada semua tingkat masyarakat, meningkatkan pelayanan publik serta memberdayakan masyarakat di seluruh wilayah Indonesia. Peran masyarakat juga sangat diperlukan dalam mencapai tujuan-tujuan tersebut, karena dengan kerjasama seluruh elemen pencapaian tersebut akan lebih mudah dan cepat.

Setelah tahun 2015 negara negara tetangga seperti Malaysia, Filipina, dll akan diperbolehkan bekerja di Indonesia. Jika dari tahun 2015 hingga 2025 para generasi pemuda nya tidak berusaha dan meningkatkan kualitas mereka masing masing maka kita akan kalah saing dengan orang asing. Lapangan pekerjaan akan diambil oleh mereka dan masyarakat Indonesia tidak dapat berbuat apa-apa. Indonesia akan hancur dikuasai oleh Negara asing.

Tidak hanya dalam bidang pekerjaan saja tetapi pemerintah dan masyarakat perlu memahami masalah masalah lain seperti masalah HIV/AIDS dan penyakit menular lainnya yang terus meningkat dikarenakan kurangnya fasilitas kesehatan di daerah daerah terpencil dan juga pemahaman penduduknya sendiri yang kurang mengenai penyakit menular ini.

Populasi penduduk yang walaupun menurun tetapi tetap saja jauh dari pencapaian tujuan untuk menurunkan tingkat populasi di Indonesia. Pencapaian pendidikan dasar 12 tahun yang sudah hampir mulai diterapkan di seluruh pelosok negeri.

Dan terakhir mungkin masalah yang sulit untuk dipecahkan yaitu melestarikan lingkungan hidup. Saya tidak tahu kenapa kesadaran masyarakat terhadap masalah ini sangat minim sekali. Sangat sulit untuk Indonesia mencapai tujuan untuk melestarikan lingkungan hidup. Langkah pertama mungkin pemerintah harus meningkatkan kesadaran masyarakat akan hal ini, lalu perlahan mengatur strategi untuk pelestarian lingkungan hidup.

Dari semua hal diatas yang harus diperhatikan yaitu pemerintah dan masyarakat jangan hanya sekedar fokus untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut, tetapi bagaimana mempertahankan apa yang sudah dicapai dengan cara menerapkan kesadaran dan pemahaman akan hal-hal yang termasuk dalam MDGs ini dalam kehidupan sehari-hari , sehingga program-program yang telah disusun oleh pemerintah supaya dapat berjalan secara berkelanjutan dan menjadi kebiasaan dan kebutuhan bagi seluruh masyarakat Indonesia.

Referensi:
http://www.tabloiddiplomasi.org/previous-isuue/116-desember-2010/993-pencapaian-mdgs-cerminkan-komitmen-indonesia-untuk-meningkatkan-kesejahteraan.html
http://ekonomi.kompasiana.com/manajemen/2014/02/04/pencapaian-mdgs-2015-di-indonesia-629534.html
http://id.wikipedia.org/wiki/Tujuan_Pembangunan_Milenium
http://www.kemlu.go.id/Pages/IIssueDisplay.aspx?IDP=8&l=id
http://diskesklungkung.net/?page_id=770

Tugas I: Arti Pentingnya Organisasi dan Metode

Terdapat berbagai macam teori dan perspektif tentang organisasi itu sendiri. Kalau kita mencari pengertian dari organisasi di google maupun buku maka pasti akan muncul banyak sekali pengertiannya dari berbagai macam situs, buku dan juga para ahli.

Pengertian organisasi yang didapat dari buku:

Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb) sehingga merupakan kesatuan yang teratur, gabungan kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu. (Kamus Umum Bahasa Indonesia).

Menurut sebuah situs:

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. (Wikipedia.org)

Menurut beberapa ahli:

• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Saya bisa menyimpulkan pengertian dan definisi dari organisasi dari beberapa situs dan buku bahwa organisasi itu pada umumnya adalah tempat, sarana atau kumpulan dari berbagai golongan manusia yang berkumpul, berkerjasama dan merencanakan sesuatu untuk mencapai tujuan organisasi mereka tersebut.

Sebuah organisasi terbentuk karena adanya beberapa orang yang memiliki visi dan misi yang sama dengan ingin eksistensinya diakui oleh masyarakat sekitar. Organisasi yang bisa diakui oleh masyarakat adalah organisasi yang baik, yang bisa memberikan kontribusi kepada masyarakat, tidak merugikan siapapun dan memiliki tujuan yang positif dan dapat membangun kualitas anggota dari organisasi itu sendiri maupun masyarakat disekitarnya.

Dalam berorganisasi perlu adanya partisipasi dari seluruh anggota karena dengan berpartisipasinya setiap individu maka dapat lebih mudah mengetahui tahap tahap apa saja yang dilakukan dan diraih agar dapat mencapai tujuan.

Hubungan antara Organisasi dan Manajemen.

Yang dimaksud dengan manajemen adalah proses yang mempunyai suatu tujuan yang melalui kerjasama dengan beberapa manusia.

Dan untuk mencapai tujuan tersebut perlu adanya dibentuk suatu organisasi atau sekelompok manusia yang bekerjasama dan memiliki visi misi yang sama dan mempunyai keinginan untuk mencapai tujuan itu.

Jadi kesimpulannya adalah manajemen adalah proses kegiatan pencapaian suatu tujuan dan organisasi adalah sarana atau wadah untuk mencapai tujuan tersebut dan sarana pengelompokkan beberapa manusia untuk bekerja sama. Hubungan antara organisasi dan manajemen adalah timbal balik, untuk memproses pencapaian manajemen memerlukan sarana untuk mencapai tujuan yang diharapkan yaitu suatu organisasi. Begitu pun sebaliknya jika sudah memiliki suatu sarana atau organisasi maka membutuhkan proses pencapaian atau biasa disebut manajemen.

Hubungan antara Manajemen dan Tata Kerja.

Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.

Dengan adanya tata kerja maka proses kegiatan mempunyai deadline yang sudah tersedia. Supaya tidak membuang waktu percuma dan menyiakan-nyiakan sumber-sumber atau informasi yang sedang diproses. Dan tidak menunda proses kegiatan pencapaian tujuan.

Pemakaian tata kerja yang tepat dapat mempunyai pembagian waktu dan kerjasama yang tepat dan proses pencapaian akan berjalan dengan lancar tanpa adanya hambatan demi tercapainya tujuan.

Hubungan antara Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja.

Manajemen, organisasi dan tata kerja memiliki hubungan timbal balik yang sangat erat. Untuk melakukan proses kegiatan pencapaian tujuan perlu adanya suatu sarana bagi pengelompokkan beberapa manusia yang memiliki tujuan yang sama dan semua itu juga harus memiliki alur proses dan kerjasama yang terkordinasi dengan baik dan supaya tujuan pencapaian tercapai dengan tepat.

Referensi:

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

http://handpage.blogspot.com/p/definisi-dan-pengertian-organisasi.html

http://dukhonajjib.blogspot.com/2013/04/05-hubungan-timbal-balik-antara.html

Fenomena Ngabuburit Sudah Menjadi Tradisi di Bulan Ramadhan

Ngabuburit berasal dari bahasa Sunda dengan akar kata burit, yakni sebuah representasi waktu yang menunjukkan mulainya malam hari. Ngabuburit artinya mengisi waktu hingga burit tiba. Istilah ini sering digunakan pada bulan puasa sebagai tren dalam menanti waktu berbuka. Dalam masyarakat Sunda hal ini sudah membudaya dan menjadi istilah baku dalam kamus. Sekarang, istilah ngabuburit sudah dipakai oleh semua orang yang mengartikannya sebagai kegiatan mengisi waktu sampai tiba saatnya berbuka puasa. Bahkan tren ini menjadi sebuah tradisi yang tak bisa dilepaskan dari bulan Ramadhan.

Bicara tentang bulan Ramadhan alias bulan Puasa di Indonesia, Ngabuburit menjadi salah satu topik bahasan yang gak akan ada abisnya. Entah berawal darimana dan dinamai oleh siapa Ngabuburit menjadi istilah untuk sejumlah aktivitas yang dilakukan orang-orang di Indonesia untuk mengisi waktu menjelang waktu berbuka puasa.

Sebetulnya memang tidak ada aturan yang mengatur kegiatan apa saja yang boleh dilakukan pada saat ngabuburit. Hanya saja, jangan sampai kegiatan ngabuburit ini mengurangi nilai ibadah puasa kita. Ngabuburit hanyalah aktivitas tambahan pada saat menjalankan ibadah puasa.Tujuannya agar kita tidak bosen menunggu saat buka puasa. Yang namanya aktivitas tambahan tentu tidak boleh mengalahkan aktivitas utama.

Selain itu, seiring perkembangan zaman yang sedemikian maju. Istilah Ngabuburit dikenal sebagian besar orang melalui penggunaan istilah yang sangat intensitas di media televisi. Dimana setiap bulan Ramadhan, semua channel televisi akan menayangkan acara-acara dengan menggunakan topik dari istilah Ngabuburit. Sehingga istilah Ngabuburit itu sendiri menjadi kata yang baku dan sudah tidak asing bagi masyarakat muslim di Indonesia.

Ngabuburit sendiri dapat dikatakan sudah menjadi tren atau sebuah tradisi yang tak bisa dilepaskan begitu saja dari bulan puasa Ramadhan. Karena fenomena Ngabuburit saat bulan puasa Ramadhan sudah begitu memasyarakat.

Di setiap daerah, pelaksanaan budaya ngabuburit beda cara. Begitupun dengan orang yang tinggal di perkampungan dengan di perkotaan.

Kebanyakan orang yang tinggal di kota, biasanya menunggu waktu berbuka puasa dengan melakukan banyak kegiatan positif. Ngabuburit biasanya diiisi dengan jalan-jalan sore, nongkrong di pusat perbelanjaan, atau keliling kota dengan kendaraan. Untuk sekedar menghabiskan waktu sambil menunggu Adzan Maghrib tiba. Lalu juga ada yang menghabiskan waktu dengan beritikaf di masjid. Kemudian juga ada yang berbelanja kebutuhan lebaran.

Di perkampungan, budaya ngabuburit dulu diisi dengan beragam permainan rakyat, misalnya petak umpet, gatrik, bentengan, meriam-meriaman yang terbuat dari bambu dan diisi dengan karbit lalu disulut api sehingga menghasilkan suara dentuman yang cukup keras, dan juga melakukan permainan singkongan yang hampir mirip dengan permainan tak kadal lubang.

Namun di sisi lain, ada juga sebagian orang yang melakukan kegiatan Ngabuburit bernuansa negatif sambil menunggu waktu berbuka puasa. Negatif dalam artian yang menyalahi aturan tertentu sehingga dapat merugikan orang lain, seperti ajang balapan (trek-trekan) liar dan sebagainya. Dan hal-hal lainnya yang bersifat hura-hura sehingga dapat membatalkan puasa yang sedang dijalaninya.

Maka dari itu, Ngabuburit sangat penting. Bukan hanya menghabiskan waktu untuk menunggu waktu berbuka tapi juga melestarikan tradisi masyarakat muslim Indonesia memaknai bulan puasa.

Sumber:

http://yogasnote.blogspot.com/2012/08/ngabuburit-di-bulan-ramadhan.html

http://kotowita.wordpress.com/2013/07/12/ngabuburit-itu-budaya/

Jamu Warisan Budaya Indonesia

Jamu adalah produk ramuan tunggal atau campuran dari bahan alam yang digunakan untuk pemeliharaan kesehatan, pencegahan penyakit, pengobatan penyakit, pemulihan kesehatan, kebugaran dan kecantikan. Jamu adalah produk ramuan tunggal atau campuran dari bahan alam yang digunakan untuk pemeliharaan kesehatan, pencegahan penyakit, pengobatan penyakit, pemulihan kesehatan, kebugaran dan kecantikan.

Penggunaan jamu dimulai sejak zaman pra-sejarah, bukti sejarah yang mendukung asal usul jamu di Indonesia dapat ditelusuri melalui penemuan peralatan batu dari zaman Mesolithikum dan Neolithikum berupa lumping yang telah digunakan oleh nenek moyang untuk memperoses makanan dan jamu.

Jamu adalah obat tradisional yang telah lama ada di negri ini. Khasiatnya diyakini secara turun temurun mampu mengobati bermacam penyakit. Dahulu tentu belum ada penelitian ilmiah yang membuktikan khasiat jamu. Kepercayaan masyarakat terhadap khasiat jamu berdasarkan kata orangtua semata. Namun bukan berarti khasiat jamu itu hanya sugesti. Jika tak berkhasiat tidak mungkin jamu menjadi andalan pengobatan masyarakat selama berabad-abad. Keterbatasan pengetahuanlah yang membuat uji klinis terhadap jamu, dulu belum dilakukan.

Salah satu warisan budaya Indonesia yang masih bertahan hingga saat ini adalah jamu. Minuman obat sehat dengan racikan asli Indonesia ini mungkin masih menjadi pilihan bagi masyarakat tradisional di samping makin maraknya produk obat-obatan yang bermunculan di Indonesia.

Meski sudah banyak jamu kemasan dari pabrik yang hadir di pasaran, namun banyak juga yang jamu-jamu racikan alami yang masih digemari di pasaran. Yuk kenali jamu-jamu alami dan manfaatnya yang mantap bagi kesehatan.

Dibalik rasanya yang pahit ternyata jamu memiliki banyak manfaat yang sungguh luar biasa, terutama untuk kesehatan. Biasanya rasa pahit itu yang menjadikan orang tidak suka minum jamu. Padahal minum jamu sangat bagus untuk tubuh.

Mengencangkan Wajah yang Kusut

Meningkatkan Daya Tahan Tubuh

Menghilangkan Bekas Luka

Penambah Darah

Hasil olahan dari aneka rempah-rempah tadi menghasilkan bermacam jamu dengan khasiatnya masing-masing. Ada jamu kunyit asam yang berkhasiat untuk melancarkan haid, untuk kesegaran tubuh, mengobati panas dalam dan sariawan. Jamu beras kencur diyakini berkhasiat untuk meningkatkan nafsu makan dan mengobati pegal-pegal. Ada juga jamu cabe puyang yang berkhasiat untuk mengobati pegal dipinggang, kelelahan pada kaki, kesemutan dan badan meriang.

Apa yang bisa kita lakukan untuk melestarikan jamu?

(1)         Bangga menyebut kata jamu

(2)         Menghargai penemuan jamu baru

(3)         Sertifikasi mutu, sosialisasi dosis, manfaat dan efek samping jamu

(4)         Mengkonsumsi jamu secara proporsional

(5)         Kemitraan petani jamu

(6)         Dukungan dari para medis

(7)         Blogger mendukung jamu

(8)         Dukungan Lembaga Penelitian

Jamu adalah salah satu minuman warisan nenek moyang asli Indonesia. Oleh karena itu, mari lestarikan budaya kita agar tetap bertahan dan bisa dinikmati oleh anak cucu kita nanti.

Referensi:

http://murtiyarini.staff.ipb.ac.id/2013/10/17/melestarikan-jamu-mencintai-budaya-indonesia-juara-1-lomba-blog-jamu-biofarmaka/

http://megapolitan.kompas.com/read/2013/03/30/02473044/Jamu.sebagai.Warisan.Budaya.Dunia

http://etyabdoel.com/2013/09/13/minum-jamu-upaya-melestarikan-budaya-indonesia/